從前有一頭獅子，它是百獸之王，管轄著整片森林里的動物。
獅子懂得恩威并行，能維護弱小動物的利益，也有壓制強者的能力，在他的管理下，森林的秩序井井有條。
可時間久了，有些動物心里不平衡，就想：憑什么只有獅子能當百獸之王，如果換成我們來管這片森林，也一樣可以勝任。
于是他們去找上帝理論，說這樣不公平，應該讓每種動物輪流來管理森林，這樣才能選出最好的百獸之王。
上帝沉思了片刻，意味深長地點了點頭。
很快，獅子讓出位置，山羊上任了。
山羊上任后，廢棄了所有懲罰制度，宣稱要讓動物們和平相處，可沒多久，兔子和豹子兩個種族就因此發生沖突，山羊前去勸說，被豹子一口咬斷了喉嚨。
短暫的混亂后，豹子擔任了百獸之王，但它管理手段粗暴，還常常欺負弱勢的食草動物來樹立威信，大家都很怕它，還有很多動物選擇了逃離這片森林。
剩下的動物們這時才想起獅子的好處來，便又去求上帝讓獅子重新擔任百獸之王。
上帝說：“山羊溫和善良，可過于軟弱；豹子勇猛強大，卻只懂得暴力壓制。你們現在明白，應該跟隨什么樣的百獸之王了嗎？”
在我們的現實生活中，故事里的森林就好比是一家企業的縮影，像獅子一樣的人，往往都是老板，山羊是大多數的普通員工，而豹子則是難搞的刺頭員工。
那么如果想當一個好老板的話，該如何有效地管理自己的態度，讓員工怕你又不恨你呢？我們給出的建議是：90%的和藹可親+10%的心狠手辣。
90%的和藹可親，聚人才
要當老板，那就必須有人愿意跟隨你，和你一起干事業，那才叫當老板，否則就只是個光桿司令。
不過想要員工愿意跟隨你，為你做事的話，你就必須在大部分時間里，當一個“好人”。
現如今很多老板都說，態度比能力重要，找員工要找積極上進的，而不是懶散負能量的。
其實，員工看老板同樣也是如此。
懂得尊重員工，為員工著想的老板總能壯大自己的團隊，走得更長遠。
而一個整天兇神惡煞，辱罵員工的老板，就算能力再強，也很難招到忠誠的員工為他效命。
為什么？因為不管是不是上下級關系，人與人相處首先看的就是一個態度。
你對別人友好，別人才愿意在你的手下干活，你才能廣納賢才，要是整天黑著一張臉罵人，誰還愿意來你的公司呢？
不過我們說這個和藹可親，也得點到即止，如果是100%的和藹可親，那這個管理者也就失去意義了。
剩下的10%怎么辦？繼續往下看。
10%的心狠手辣，樹威信
相信老板們可以發現，團隊做大了，總會有一些不服管教的人。
他們也許能力很強，恃才傲物，甚至敢做出頂撞老板的行為來，碰到這種人，往往是最讓老板頭疼的。
因為他有能力給公司創造價值，隨意開除其實是公司的損失，可如果不給他點顏色看看，讓他服從管理，老板的威信就會蕩然無存。
此時我們就需要那10%的心狠手辣，來鞏固自己管理者的地位了。
要樹立威信，就要當著眾多員工的面，讓刺頭員工心服口服，讓他們明白誰是老板，誰是主導公司發展方向的那個人。
有合理的意見是可以討論是否采納的，但老板的氣勢不能丟，如果員工不怕你了，那就會漸漸地變成規章制度沒人遵循、工作要求不嚴格的局面，這家公司基本上也走不長遠了。
曾經有人從《水滸傳》中看管理經驗:
把100%和藹可親的比作武大郎，不夠警惕，也沒有能力自保，最后只落個被毒害的下場;
又把100%心狠手辣的比作李逵，手上掛了多條人命，導致無人敢跟隨，沒有當首領的凝聚力;
而最符合90%的和藹可親+10%的心狠手辣標準的人，怕是只有108將的頭一號人物，梁山起義軍領袖，宋江了。
當老板也是如此，不要做爛好人，也不要成為“暴君”，恩威并施，賞罰分明，才能成為一個受員工尊重和擁護的好老板！
全國服務熱線
劉經理
139-53305370
翟經理
139-69381797?
宋經理
136-06386225?
丁經理
135-81037531
郭經理
138-53379576
張經理
139-53319016
銷售專線：
0533-3788339
座 ? ?機：
0533-3788339